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关于员工买断工龄的问题
上海 03-17 13:30 悬赏 0 发布者:心灵港湾 给我留言 回答:(5) 律师您好！
想向你咨询如下问题，请给予解答，谢谢。
1.公司名称和法人代表不变更但变更经营地点（500米左右）员工要求重新签合同或赔偿买断工龄（1.部分无固定期限合同，部分有固定期限合同 2.合同写明在上海市工作和乙方同意甲方的工作地点安排，但合同签订地点变更了）请问能买断工龄吗？有法律条文支持吗？；
2.部分老员工未签订无固定期限劳动合同，且提出一些不签的理由未处理。如果长期不签会不会涉及员工辞职要双倍赔偿；
3.部分干了多年的干部未支付加班费（包括年休），可否要求一起主张支付等
期待您的解答，谢谢！
想向你咨询如下问题，请给予解答，谢谢。
1.公司名称和法人代表不变更但变更经营地点（500米左右）员工要求重新签合同或赔偿买断工龄（1.部分无固定期限合同，部分有固定期限合同 2.合同写明在上海市工作和乙方同意甲方的工作地点安排，但合同签订地点变更了）请问能买断工龄吗？有法律条文支持吗？；
2.部分老员工未签订无固定期限劳动合同，且提出一些不签的理由未处理。如果长期不签会不会涉及员工辞职要双倍赔偿；
3.部分干了多年的干部未支付加班费（包括年休），可否要求一起主张支付等
期待您的解答，谢谢！
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-17 14:09
1、可以在上海市区内变更工作地点，可以拒绝买断工龄
2、若已经符合签订无固定期限的条件，用人单位可以书面通知其签订，若员工拒绝，不需要支付双倍赔偿
3、加班费和未休的年假工资可以一起主张。
2、若已经符合签订无固定期限的条件，用人单位可以书面通知其签订，若员工拒绝，不需要支付双倍赔偿
3、加班费和未休的年假工资可以一起主张。
追问：
谢谢您的回答！
补充提问：无固定期限合同由于单位当时签合同时负责人员变更疏忽未签订（员工书面提出过，且员工手上有当时提出意见的复印件在手和单位已签字员工未签字的合同)员工此时提出辞职需要付双倍工资吗，有无解救办法？谢谢,
回答：
该员工是工作十年以上的员工吗？虽然没有签订无固定合同，但是若已经签订了固定期合同的话，也已生效。详细咨询可以电话联系。
追问：
谢谢您的回答！是10年以上员工，关键是两份合同都在员工手上（公司签订的固定期限，已签字。员工因为要签无固定期限所以未签字）我们如果重新补签无固定期限合同，她们不签责任在公司还是员工呢？
回答：
员工若不签，公司可以解除，但是应支付经济补偿金。
追问：
谢谢您的回复，具体有需要时联系您。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-03-17 14:25
1、买断工龄，需要双方协商一致；
2、双倍赔偿时没有的。未签合同，可以主张双倍工资，但是要考虑不签的理由；
3、可以要求支付加班费。
预约律师当面详细咨询。
2、双倍赔偿时没有的。未签合同，可以主张双倍工资，但是要考虑不签的理由；
3、可以要求支付加班费。
预约律师当面详细咨询。
追问：
谢谢您的回答！关键是是10年以上员工，且两份合同都在员工手上（公司签订的固定期限，已签字。员工因为要签无固定期限所以未签字）我们如果重新补签无固定期限合同，她们不签责任在公司还是员工呢？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-03-17 14:51
1、不需要的，原劳动合同继续有效。
2、不会的。
3、可以要求一并支付。
2、不会的。
3、可以要求一并支付。
追问：
谢谢您的回答！
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2016-03-17 15:10
原可以在上海市区内变更工作地点，可以拒绝买断工龄，原劳动合同继续有效；加班费和未休的年假工资可以一起主张。
追问：
谢谢您的回答！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-17 22:35
我可以帮你们跟公司谈判
追问：
谢谢，有需要时联系您
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