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劳动合同生效后，之前的培训协议会失效么？
03-17 16:42 悬赏 0 发布者:543055…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(1)
我求职的时候公司说入职会给予三个月的培训，入职的时候签订了培训协议，上面写了要为公司服务三年，时间不够三年离职的话需缴纳培训时所产生的费用。事实上：公司并没有按照协议上的去做给新员工入职培训，大多数时间自学和通过请教其他老员工完成公司的工作，最后在转正之前还要我们填写一份培训心得上交，转正签订正式的劳动合同后，我才发现同样是没有工作经验的新同事而我被区别对待了，其他人入职填的是试用期合同。请问如果我以后提出离职（三年以内），那么培训协议还生效么？还是以劳动合同为准？我该怎么样搜集证据，证明公司的培训并不存在呢，违约金可是5.4W呀
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- [广西-贵港]
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回复时间：2016年03月17日 17时23分
大多数时间自学和通过请教其他老员工完成公司的工作，不用赔偿的。
追问：
可是公司必须要我填写一份表，说明一下培训了说明内容，虽然我全是瞎掰的，那公司是不是可以以此为依据反正证明我的说法不成立呢?
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