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劳动合同与试用期
浙江－舟山 10-16 10:52 悬赏 10 发布者:cjlulf…… 给我留言 回答:(4) 当初我与单位协商的试用期是三个月，试用期过后先签一年的合同，试用期间没有签任何协议，现在试用期已经到了，我想请教一下如果单位想辞退我的话，他们需要在试用期结束前提前几天通知我？
现在我的试用期已经满了，且超出大半个月，我正常上班。但是单位没有提起让我签劳动合同，双方都保持沉默，我想请教一下如果单位现在辞退我的话是否可以？如果我现在被辞退，我该怎么办？我可以得到什么样的赔偿？
现在我的试用期已经满了，且超出大半个月，我正常上班。但是单位没有提起让我签劳动合同，双方都保持沉默，我想请教一下如果单位现在辞退我的话是否可以？如果我现在被辞退，我该怎么办？我可以得到什么样的赔偿？
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2008-10-16 11:10
你与你们单位的口头试用期协议是不合法的，试用期应当属于劳动合同，若书面只试用期的合同视为劳动合同
你们存在事实劳动关系，但是，没有签订劳动合同，你可以请求支付你双倍工资
补交保险
加班费等
你们存在事实劳动关系，但是，没有签订劳动合同，你可以请求支付你双倍工资
补交保险
加班费等
- [山西-太原]
- 张树青律师
- 2679积分
回复时间： 2008-10-16 14:53
应当提前一个月通知。
如果辞退，应当发给经济补偿金。
如果辞退，应当发给经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-16 21:34
1、如果你在试用期内被证明不符合录用条件，单位随时可以解除合同。2、单位现在辞退你，属于违法行为，你可以去劳动部门投诉，或者申请仲裁，要求单位履行劳动合同，或者要求经济赔偿金。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-21 12:24
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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