已解决问题

解除劳动关系后的补偿问题

10-10 21:19 悬赏 10 发布者:hhqb@1…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(4)

我是2003年1月到一家学校工作，有一份任命决定可以证明。2005年起单位让我以灵活就业人员办理了养老保险，单位给我每年报销；2007年4月起单位让我以灵活就业人员办理了医疗保险，单位给我每年报销；现在学校停止招生了，明年7月学校工作就结束了，现在学校要辞退我，给我三个月的工资补偿。我认为9年工龄给我三个月补偿太少；同时我认为合同没到期，单位解聘我，不合法；还有社保和住房公积金的问题，我是有损失的。我应该怎样维护自己的合法权益？

问题补充：

由于我们单位不是法人单位，我手头有2003年1月11日上级团委任命我为该校的分团委副书记；2003年10月单位人事主管上级发的工作证；2007年单位人事主管上级聘任我为校长助理的文件。我与单位签订有两份劳动合同，一份是2007年12月-2010年12月的劳动合同；2010年12月-2011年12月的劳动合同。

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2011年10月11日 00时05分

针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    2, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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