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承诺书
03-24 13:41 悬赏 5 发布者:tomoto…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
我们公司打算请员工签订承诺书,观察一段时间后如果没完成承诺书上的内容,就解雇这位员工。
这种做法合法吗?是不是只有符合劳动合同法第三十九条时才能解雇他?
能不能给点建议?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
这种做法合法吗?是不是只有符合劳动合同法第三十九条时才能解雇他?
能不能给点建议?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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最佳答案
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 电话:13795267006
- 39023积分
回复时间:2016年03月24日 13时54分
是的,如果不符合39条规定则属于违法解除,需要支付赔偿金
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,明白了。
其它答案
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260502积分
回复时间: 2016-03-24 13:50
你好,解雇员工是要付违约金
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2016-03-24 14:17
只有符合劳动合同法第三十九条时才能解雇他,否则需支付违约金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2016-03-24 14:23
不合法,可申请劳动仲裁维权。
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