关于和单位的劳动纠纷问题

马律师你好，我的单位是IT方面的一家私人公司，2014年签过第一份合同，每年一签，去年和我签了一份到2017年的合同（单方面，不知道送没送劳动局），在此期间有点特殊情况需要说明一下，虽然我是和这家公司签的合同，但其实是我所工作的项目中的项目经理招聘来的，也就是说实际上我是他的雇员（不知道这么对不对）。矛盾是在2015年11月发生的，我当时在项目工作地点工作时受伤，造成大拇指脱位，但项目经理在我本应享受医疗报销的情况下没有做任何事情，导致我既没有被报销医疗费用，受伤所造成的休息期间也被公司定为事假，这我本身就很不高兴了，但项目经理百般无赖，这是第一件事。第二件事就是当初我工作的项目内容本应是2~4个人干的，但在项目经理无责任的承诺下我一个人做了两年，即使在我受伤期间也是口头上答应我派人，可是一直没有派人帮我，于是2016年2月底我再次因工受伤，在和项目中的甲方和项目经理说明情况后，我再次进入医院治疗，但在治疗检查期间，我因为身体不适，医院（三级甲等）说我有可能得了冠心病，建议我住院检查，并给我开具了入院通知单，我当时没有相信，于是在家里休养了一阵子。大概日期是从2月26日到3月10日左右，后来我实在担心身体，便选择住院进行检查，大概住了一周时间，得出不是冠心病，只是脑血管供血不足，这段时间公司的任何人没有关心过我的问题，期间项目经理要求我把医院开具的假条给他，我就将入院通知单以微信截图的方式给了他，也说了我的身体情况，然后他就要求我主动离职，我挺气愤，感觉明显不公平，就和他理论说我在住院，等出院再说。等我出院后，我并没有选择去公司，也没有上班，继续在家里修养，心情也不好，一直到3月20号左右，也就是前几天，项目经理频繁给我打电话，要求我离职，我一生气就不再接他电话，然后3月25日也就是今天，他给我发了一封要求离职的邮件，我仍然没有回应他。
说了以上的情况，我想知道，我这种情况会不会有什么后续的负面问题？我不是不想离职，只是觉得项目经理和公司太缺德了，虽然现在社会上这种事比较多，但我付出了心力和体力得到的却是这种结局，所以我不想轻易让他们抛弃我，而且我从2月末就没去报到，虽然给了项目经理一份入院通知单的截图，但我觉得他不会上报给公司，也就是说最终我会被算是旷工，但这我都无所谓骂我关心的，我就算在3月份离职，那公司很可能在这个月份都不会给我交保险，那我该怎么办？因为我对这方面不是很明白，请律师告诉我该做什么？