我怎么就被自动离辞了?

本人于2011年3月10日入职某公司应聘的职务是仓库管理员(俗称:仓管)
但是开始上班的时候就发现工作和仓管相差有点远,时不时就会派我出去送货和领原材料常常感到力不从心．最初是因为自己真的需要一份工作来维持生活所以也就忍下来了.
但是在上个月一次出去送货的时候要求我和司机两个人要领10吨原材料.一包25KG,10吨就是400包.都要从客户的仓库一包一包的搬下来排好在栈班上,分10板每板一吨.然后要用叉车拉出去给保安检查．检查完了才可以装车这样就变成了两个人搬运２０吨原材料．
经过这次我真的垮了，回去的时候休息了两天．休息完回来开１０来多天工的还是有力使不出的感觉．过去几个月也有这种感觉只是现在好象比较明显

于是我在9月29日去医院检查发现自己得了乙肝.不能说这个病是我在这个公司上班期间患上，也有可能是我在之前就有了．医生的建议写的是：已介治疗．
在国庆放假到上班的一直在想要还要辞工．
终于我在１０月８日向部门主管提出辞工，他同意并且在我的辞工书上签字，然后我将辞工书交给了管理人事的文员手中．

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因为当晚我有什么紧急的事件需要请８号晚上不加班和９号，１０号两天的假,因为太急我口头跟部门主管请假并且获得同意,就是没有写请假条．
11号我回来没有打上班卡,直接找老板商量关于我的辞工,内容是我是否可以辞工了就走,工资怎么发都行.但是最后没有谈成.
12号我再找老板商量的时候吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告
　员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理

我怎么就未经同意了? 虽然我是口头和主管请的假,但是他同意了啊.
说我没写请假条?因为是急事请假条可以回来的时候补啊.再有我补的请假条主管也签字了啊.
最后老板还是那句话：你没写请假条三天当旷工算自动离辞．

农民工真的很不容易．１３号下午我到劳动局去申诉了．

想问在这里的各位律师，我能打赢这个申诉么？怎么去赢？


下面是关于我们公司三点是否违反了劳动法帮分解下，
一：我们每天晚上都要加班两小时１８点到２０点，每个星期六都要上班１０小时，星期天有时候会上．每月我的加班包括星期六，日．都超过了７０小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】

二：劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个是十六周岁以下的

三：劳动法里的【未成年工健康检查】我们公司从来没有对１８周岁以下的员工进行定期检查．

如果这三点中的一点成立,我应不应该告发公司，对我有帮助么？