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劳动纠纷

03-29 11:46 悬赏 0 发布者:231124…… 给我留言地区:甘肃－兰州回答:(3)

14年2月开始上班，与企业的施工项目经理部签合同，但未与企业签合同，同时档案保留在企业，15年8月书面辞职。企业从14年12月到15年8月只交保险，请问在公司工作的这段时间里（14年2月到15年8月）我能不能要求企业补全保险和公积金，或者索赔双倍工资？

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最佳答案

[甘肃-兰州]
巴俊律师
电话：18215150081
152790积分

回复时间：2016年03月29日 14时50分

双倍工资不可以主张时效已过至于保险可以主张

追问：

巴律师您好，公积金可以主张不？企业在外省，是不是难度有点大啊，万一企业不同意的话，我有什么办法要求他们补交？

回答：

申请仲裁的但都有个时效问题抓紧的

追问：

巴律师您好，我向哪里申请仲裁，在申请仲裁的过程中，我需要准备什么资料，要不要请律师代理帮忙？仲裁只是针对保险还是包含公积金在内？

回答：

都可以申请仲裁在用人单位所在地申请仲裁。

追问：

谢谢巴律师，再问您一最后个问题，如果企业坚持我没有签合同不理会我的请求的时候，有没有什么国家文件之类的支持我的请求，比如说什么法，哪一条？

回答：

前期举证在你你要提供必要的证据支持的适法律《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等

追问：

谢谢巴律师，您的回答对我很有用。

回答：

但实践中是否把要求补缴社会保险纠纷作为劳动争议处理是有争议的如果你申请仲裁遇到阻碍，参照下述：因社保而发生的争议一般来说作为行政机关处理更恰当些，而行政机关处理可以肯定是不受时效限制。因而你还有一种方法，那就是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补办社保手续、补缴社保费，并对用人单位给予一定的处罚，若劳动监察部门不作为或乱作为，你可以劳动监察部门为被告向法院提起行政诉讼。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢巴律师，您的回答很详细，很实际，对我帮助很大。

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