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这样的工资形式合法吗？
10-14 15:22 悬赏 5 发布者:轻雪飘舞 给我留言 地区:北京－北京 回答:(1)
我工资5000，每个月30%是固定工资，40%是岗位津贴，30%是绩效奖金。试用期不满7个工作日就一毛钱没有了，超过7个工作日不满半月工作日只给几本工资，超过半个月的工作日但是不满一个月的工作日，就只给我固定工资和岗位津贴，成为正式职工，当月工作不满7个工作日也只给我固定工资部分，这样发工资合法吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间：2011年10月14日 15时23分
不合法，工资应当按照劳动合同约定数额及时间及时发放，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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追问：
我想知道，公司这样设置我们的月薪比例首先是否违法呢？！因为绩效那部分是要考核打分的，不让我们打高分，更不让打满分，所以我们每个月都拿不到足额的工资。
回答：
违法，工资是必须在劳动合同中做数额的明确约定的。
追问：
我是不是可以这样理解：无论是试用期员工还是正式职工，工作一天也应该给足额的工资呢？
回答：
是的，只要工作了就应当支付
提问者对最佳答案的评价：
明确了，谢谢
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