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关于加班的问题
上海－青浦区 10-12 13:34 悬赏 0 发布者:我家的肥猫 给我留言 回答:(7) 我公司于去年成立，成立的时候给了我一个主任的职称，说每个月有1000元的职称津贴，相对的，就没有加班工资了（这是口头传达的）。但是合同上写的是有加班工资的。正常的工作时间是早8：30到下午5：30，可是几乎每天都要加班到6、7点钟才下班，没事儿的时候要到6、7点，有事的时候就会加班到11、2点的，但是一概没有加班工资，就连公休日来公司加班也不算加班费的，这样符合劳动法规定吗？
如果说我个人答应可以不要加班工资，但是我累积的加班时间已经超出了劳动法规定的时间，我可不可以要求把加班到深夜的时间累计起来，满8个小时就跟公司要求调休呢？我只知道公休日加班的话可以调休，那平时加班的时间可不可以调休呢？
如果说我个人答应可以不要加班工资，但是我累积的加班时间已经超出了劳动法规定的时间，我可不可以要求把加班到深夜的时间累计起来，满8个小时就跟公司要求调休呢？我只知道公休日加班的话可以调休，那平时加班的时间可不可以调休呢？
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全部答案
- [海南-海口]
- 李大兴律师
- 19133积分
回复时间： 2009-10-12 14:42
加班就要支付加班费，否则违法。你可以将加班的证据收集起来，追索加班费，不能调休。
- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 4222积分
回复时间： 2009-10-12 18:59
可以要求支付加班工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-13 08:48
可以要求支付加班工资
但是如果你真的是中层管理阶层的话，其实就已经放弃了很多休息时间了。
但是如果你真的是中层管理阶层的话，其实就已经放弃了很多休息时间了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-13 11:19
可以主张加班工资，但是关键要搜集证据。
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2009-10-13 14:11
这个不是法律问题，关键看公司内部制度规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-13 18:19
当面咨询律师
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-10-14 17:37
如果有证据证明加班事实，而且对加班没有有特别约定，你可以主张加班费。
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