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劳动纠纷

10-14 15:58 悬赏 20 发布者:李文文053…… 给我留言地区:山东－济南回答:(4)

一朋友因生二胎，无准生证，现被单位辞退，单位未付任何费用，请问单位这样做合法吗，在签订的合同中无二胎的相关信息。

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最佳答案

回复时间：2011年10月14日 16时01分

用人单位的做法肯定是不对，解除合同除了约定就是法定理由，你朋友可以劳动仲裁要求继续履行合同或者解除合同单位支付经济补偿

追问：

是国有企业,之前听说有人也生过二胎，虽然违反劳动法，但仍被辞退，您看还有什么更好的办法来争取自己的权益呢？

回答：

关键看你朋友怎么想的，我认为单位辞退肯定是不合适的，就是看你们想实现要求继续工作还是解除关系要补偿

其它答案

回复时间： 2011-10-14 16:01

不能一概而论，要看单位性质而定。

追问：

是国有企业的话可能不符合劳动法但是也没办法，需要怎么来争取自己的权益呢？

回复时间： 2011-10-14 16:17

可以向劳动局投诉。

回复时间： 2011-10-14 16:22

你好，单位做法不合法，你朋友可以到劳动局劳动监察大队举报投诉或直接提起劳动争议仲裁要求单位支付拖欠的工资和费用，并且支付相应的经济补偿金。

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