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45岁以上人员解除劳动合同应得到怎样的经济补偿
重庆-江北 03-31 13:08 悬赏 0 发布者:cqqjcq…… 给我留言 回答:(3) 单位是合资的股份制企业,现在面临解散,我已经在单位连续工作15年以上,且离法定退休年龄不到5年,请问可以得到怎样的经济补偿,按照我的理解合同法39到42条规定的应该是单位不能解除劳动合同,解除的话应该给予双倍赔偿,但是按照44条的理解单位好像又是合法的解除合同,只能得到1倍的赔偿,想请教专业的律师我这种情况能够得到双倍赔偿吗,
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- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间: 2016-03-31 13:16
你这种情况 一般是不得解除合同 但是单位如果解散 那所有职工的合同都只有解除 此时你可以得到 经济补偿 不是赔偿金
追问:
现在就是单位解散,所有员工合同都会解除,关键是我们这批超过45岁离退休不到5年的经济补偿会不会高一些,有没有明确法律文件依据
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间: 2016-03-31 13:52
你好,单位违法解除可以主张赔偿金,协商解除可以主张经济补偿金
追问:
关键就是现在单位马上要解散,我们这种上了45岁以上的且连续工龄超过15年的合同就会终止,这种算不算是违法解除劳动合同,如果是违法我们就可以要求2倍的赔偿,否者就只有1倍的补偿金。
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间: 2016-03-31 14:06
如果公司经由合法程序解散,则你只能获得经济补偿金。
追问:
现在我们关心的是想获得2倍的经济补偿,想找到明确的法律条款支持
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