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合同期未满辞职
陕西-西安 10-20 13:17 悬赏 0 发布者:521213 给我留言 回答:(3) 律师:您好!我和单位签了一年合同,现在做了10个月了,但是经理不管我做的好不好,就经常骂我,就说我刚毕业,没有经验,还在7月口头答应给我从1500涨到1700元,结果因为困难,7.8.9月就不发工资,到10月发工资,确是还是给我按1500算,现在我想辞职,我能要回1700的工资吗?我这会辞职算是违约吗?我提前一月递辞职报告,一月满可以走吗?很着急,我和老板要钱,他还是会骂我
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4554848积分
回复时间: 2011-10-20 13:43
根据劳动合同法第38、46、47的规定,可随时辞职并要求经济补偿、工资
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-10-20 13:20
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金;
6,不构成违约。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金;
6,不构成违约。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-10-20 13:49
工资推迟一个月发放即为拖欠,可以主张工资百分之20为赔偿金;口头说明涨工资带没有证据,一般不会支持;辞职的话,一般提前一个月打招呼,就可以了。如有其他克扣,去当地劳动局劳动监察大队投诉
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