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合同到期未续签，半年后甲方降低标准续签，我不答应，应该获得哪些补偿
04-08 09:55 悬赏 0 发布者:innoce…… 给我留言 地区:四川－宜宾 回答:(3)
我的劳动合同到期半年了，单位一直没与我续签，现在突然说要续签，但是工资奖金全都少了，年收入比之前足足少了一半，我该怎么办，如果我不签能获得哪些赔偿？还有一点，之前的合同上劳动报酬是这样写的，乙方工资标准为xxx元/月，工资组成：岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效工资根据考核结果进行发放。这样的合同我的赔偿标准应该是按哪个算呢
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- [广东-广州]
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回复时间：2016年04月08日 10时01分
你好，可以拒绝的，要求支付新价格补偿金。可以向劳动监察大队投诉处理。
追问：
新价格补偿金是怎么算的呢，不签的话就是我主动辞职的吗，单位领导说了，很简单，我提前一个月通知你们这个岗位不需要人了，支付一个月工资就可以了。太过分了。
回答：
不签，不是你主动离职。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：
这个一个月的工资标准是按实际拿到手的吗？
回答：
你好，按实际工资支付。
追问：
你好，比如工资总额是5000，扣完五险一金拿到手是3500，我有4年工龄，补偿金为5000*4还是3500*4？然后没签合同这几个月又该获得怎样的赔偿呢？因为上次和领导谈的时候他说的按基本工资算赔给我们，合同上基本工资就几百元，合理吗？
回答：
社保不是工资，是福利。3500元。
追问：
我们还扣了一部分年金，年终的时候作为年终奖发给我们，这个年金的扣除部分要加入3500元的工资标准里吗
回答：
若是扣除的工资作为年终奖的，可以加入到工资中，具体还是要根据你们打印的工资条来计算的。
追问：
就是没有给我们工资条，每月工资打上卡就完了 如果走到要最坏的一步 我应该准备哪些证据呢
回答：
银行流水账、工资减少的证据
追问：
谢谢周律师的耐心解答，如果再遇到问题，希望可以获得你们的帮助，谢谢
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其它答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
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回复时间： 2016-04-08 10:04
你好，可以要求双倍工资。根据实际发放工资计算。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797673积分
回复时间： 2016-04-08 11:24
您好，可以要求支付经济补偿金
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