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求助追回损失、讨回公道的最佳途径与办法

10-27 16:41 悬赏 15 发布者:日常的佛心给我留言地区:北京－北京回答:(7)

无辜——因公出差，在履行领导交办的工作职责后遭到其酒后无理谩骂和殴打，致脑外伤、鼻骨骨折、双上肢软组织挫伤，司法鉴定为十级伤残；
    无奈——单位迟迟未予解决，打人者将事实推翻，欺骗组织，单位以“无论是停职还是解职都要凭依据办事”、“行政要依法”等为由，将被打者推向社会，让其拿事实依据；
    无助——被打者诉诸法律赢得官司，打人者侵权行为成立。而单位没有履行事先的承诺：“是谁的问题一定要处理”、“法律处理完之后，行政需要追加处理”。
    无果——法院判决书已交到单位三个多月，单位既未对打人者做出任何处理，也未令其给被打者经济上和精神上造成的损失予以补偿。
    无语——单位总经理会议根据公司法律顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围。2、单位无处理民事纠纷的法定义务和职权。3、已经司法处理，且处理结果已经生效。4、建议由党委参与，针对两位党员当事人做深入的思想工作，该批评教育的要严肃进行批评教育。5、对当事人提出的若有领导在处理这件问题上有徇私舞弊、偏袒的情况，建议当事人进行举报。
    企业职工、党员的合法权益应如何维护，被打者该如何追回损失、讨回公道？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2011年10月27日 16时43分

1，需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。
2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

单位总经理会议根据公司法律顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围。2、单位无处理民事纠纷的法定义务和职权。3、已经司法处理，且处理结果已经生效。4、建议由党委参与，针对两位党员当事人做深入的思想工作，该批评教育的要严肃进行批评教育。5、对当事人提出的若有领导在处理这件问题上有徇私舞弊、偏袒的情况，建议当事人进行举报。
这就是他们所谓的依法行政，董事长、监事会主席明知道总经理会议纪要有失公允，毕竟他们是刚从部里调来的，也没办法，对此结论受害人该怎么办？

回答：

1，不构成工伤你可以找打你的人要求进行人身损害赔偿
2，协商不成可以到法院起诉

追问：

谢谢您的耐心回复，请问如果起诉都提哪些诉求？请具体说明。可否请求法院令单位对被告进行行政处理？

回答：

1，诉求按照你的需要，比如要求对方赔偿你上述经济损失
2，行政处理不能向法院申请

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-27 16:50

建议及时委托律师维权，并向相关部门反映情况

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-27 16:52

如果构成轻伤，可追究对方刑事责任，并要求对方赔偿医疗费等费用。

追问：

法医鉴定为轻微伤，所以走的民事，法院只判赔偿医药费和本市交通费，而因被告推翻事实、单位让走法律所造成的直接经济损失达5万余元。司法鉴定参照《职工工伤与职业病伤残等级分级》相关条款之规定，所受损伤评定为十级伤残。
单位总经理会议根据公司法律顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围。2、单位无处理民事纠纷的法定义务和职权。3、已经司法处理，且处理结果已经生效。4、建议由党委参与，针对两位党员当事人做深入的思想工作，该批评教育的要严肃进行批评教育。5、对当事人提出的若有领导在处理这件问题上有徇私舞弊、偏袒的情况，建议当事人进行举报。
这就是他们所谓的依法行政，董事长、监事会主席明知道总经理会议纪要有失公允，毕竟他们是刚从部里调来的，也没办法，对此结论受害人该怎么办？

回答：

司法处理是怎么处理的？是法院判决吗？如果不是，你可向法院起诉追究对方刑事、民事责任。

追问：

是法院判决，当时单位让走法律程序就是要其打人的事实依据，所以将伤残赔偿金和抚慰金给撤了下来（因对方要求重做需高法摇号要3个月左右），另到长沙报案的差旅费及伤残鉴定费未予支持，所以只判被告赔付医药费和本市交通费3000元，而受害人实际支出达5万余元。

回答：

对判决内容不服可上诉。难道不是你本人起诉的吗？如果是你本人起诉为什么让单位撤回伤残赔偿金及抚慰金呢。另外，不是所有支出法院都会支持的，只有符合法律规定的才赔偿。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-10-27 17:03

既然已经判决，对方拒不履行判决，直接申请法院强制执行即可。

追问：

法院只判赔偿医药费和本市交通费，而因被告推翻事实、单位让走法律所造成的直接经济损失达5万余元。
单位总经理会议根据公司法律顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围。2、单位无处理民事纠纷的法定义务和职权。3、已经司法处理，且处理结果已经生效。4、建议由党委参与，针对两位党员当事人做深入的思想工作，该批评教育的要严肃进行批评教育。5、对当事人提出的若有领导在处理这件问题上有徇私舞弊、偏袒的情况，建议当事人进行举报。
这就是他们所谓的依法行政，董事长、监事会主席明知道总经理会议纪要有失公允，毕竟他们是刚从部里调来的，也没办法，对此结论受害人该怎么办？

回答：

这个结论对你没有约束力。你可以逐级依法信访

追问：

就因为他们开始迟迟不予解决，才向部里机关党委如实反映情况的，所以他们怀恨在心下此结论，他们只会拿法律顾问当挡箭牌。况且官官相护，告也没有用，只会遭到打击报复。

回答：

合法权益就应当积极争取。

追问：

谢谢指教，请告知具体信访途径。譬如如果到上级部门卫生部，是部机关党委、纪检监察还是人事司投诉？或者是卫生部信访办？不过他们都是相通的，不会有什么结果。最好给指条立竿见影有实效的路，不胜感激。