我在事业单位工作，已经申请过辞职，单位不批准，怎么办？

您好，很高兴为您解答。
    1、关于法律适用问题。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    因此，本案中，您与医院（事业单位）建立了劳动关系，应该是受劳动合同法的调整。
    
    2、关于离职问题。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    作为已过试用期的劳动者，只需要提前三十天书面形式通知而非向用人单位申请，即可解除劳动关系。所以，劳动者辞职属于权利，并非需要进行批准，法律在表述上用的是通知而非申请。因此，您只需要保存好提出辞职申请的证据即可。
    
    3、如果您自己辞职，那么您是不能获得经济补偿金的，如果单位解除劳动关系，您是可以获得经济补偿金的。再者，合同马上到期，到时合同权利义务关系终止，您也是可以离职，在此期间，梳理好您手头工作，做好交接手续。
     
    4、如果您提交书面通知，对方不予同意，那么您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    因此，如果提起劳动仲裁，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。需要提交的资料如下：1、劳动合同书，证明劳动关系；2、辞职通知；3、劳动仲裁申请书；4、工资发放凭证。
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1.单位这么做不合法；
2.劳动合同就到期，你不愿意续签就自然终止，合同就到期次日起，你无需继续上班；
3.协商不成可以通过法律手段维护自己的合法权益。
如需帮忙可与我联系。

依法你可以辞职的。

你好
    1、单位建议你自己离职走，这是什么意思？单位如果同意你离职走，意思就是同意你的辞职申请呀，为什么反而不批准你的辞职申请呢？
    2、劳动合同到期后，只要你不同意继续在单位工作，你与单位的劳动关系就自动终止，此时，你不需要进行辞职的手续，就可以直接离开单位。
    3、如果协商不成，你其实不需要通过法律手段维权。
    你现在可以再次向单位提出书面的辞职申请，并要求单位的人事经理在辞职信上签字，确认收到了辞职的申请，这样，再过一个月，你就可以直接走了，不需要理会单位是否同意。

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