企业无辜调岗、本人未从之后企业单方面解除劳动合同，我能获什么样的赔偿？

我们企业是从事工具行业，我2007年实习，到岗工作，职位是公司统计兼价格核算工作。2010年三年合同期满后，又续签了五年劳动合同。2011年9月13日上班时，接到一纸调令，强制将本人调至车间当工人。口头传到告知本人原因是：本人并不能胜任其岗位工作，有脱岗，迟到，早退。。。一系列编造理由！（注：我公司实行指纹打卡，可以调出考勤信息。）此后，本人并未服从调动，之后一个月，公司给予了开除处理。
请问律师才子们，我这种情况，该如何申请赔偿。公司这样的行为是否不合法，我该如何维护自己的利益？
各位高人，请为草民，提供一计，万分感谢！