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关于员工转正
10-29 11:42 悬赏 0 发布者:nthast…… 给我留言 地区:江苏-南通 回答:(1)
我们单位有个员工,签了三年合同,试用期三个月,试用期工资1500元/月。
到第四个月转正时,部门主管认为他工作能力有限,只同意转正后1600元/月。
该员工认为加薪额度太低,不能接受。
请问这样转正加薪是否合理?谢谢!
注:本地最低工资标准为930元/月。
到第四个月转正时,部门主管认为他工作能力有限,只同意转正后1600元/月。
该员工认为加薪额度太低,不能接受。
请问这样转正加薪是否合理?谢谢!
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回复时间:2011年10月29日 11时43分
符合法律规定
追问:
但是与这名员工做类似工作的,工资普遍在2400-3000范围,只给他定1600是否涉嫌违反劳动法?
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