关于劳动纠纷的问题

我和公司签订了一份为期一年的劳动合同，实行打卡制。
现在因为我和领导在一些问题上有纠纷，领导想在当年的12月15日和我解除劳动合同（老员工一般都签订在此日）。
转正后公司并没为我买保险，因公司设备问题经常导致我工作时间的延长，加班费也没在当月工资体现出来。（我们没有工资明细条）但是听老员工说她们是有工资条，其中包括200元的加班费。
我们公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假，其中包括每月厂休一天，法定节假日，和请假天数。一年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定）
在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天，其外试用期内，（未签合同），五一2天，端午没有。
我是7月份转正的，甲方计算我的可休假期除去春节7天，每月只有3天乘以至12月15日止5个月再加上国庆一天和中秋一天共17天假期。（隐形规定）
以上隐形规定我并未有凭证，请问我能拿回多少赔偿？