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非全日制用工工资支付

四川－攀枝花 04-20 14:59 悬赏 0 发布者:dqy160…… 给我留言回答:(3)

我公司非全日制用工甲，假设其3月实发工资为3624元，若甲向当地劳动监察大队投诉工作时间长等问题，我们是否可以根据其实发工资发推，如：我公司所在地最低小时工标准为14.4元/小时，则按法律规定的每月工资为：14.4*4小时/天*6天*4周=1382.4元，则其余部分：3624-1382.4=2241.6元是否可以说成是加班工资？当然具体超时部分平常按1.5倍计算，周末按2倍计算，可以反推，若有差则给予补足，这样操作是否可以解决劳动监察部门对我单位提出的整改意见？

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[广东-广州]
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回复时间： 2016-04-20 15:07

你好，监察部门对你们提出的是什么意见？

追问：

还没提出意见，我是说如果提出整改意见，我们这么操作如何？

回答：

这个要看他们针对的是你们哪部分，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
所以你们上诉的月工资不得利于最低工资标准。