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非全日制用工用工风险
四川－攀枝花 04-20 15:23 悬赏 0 发布者:dqy160…… 给我留言 回答:(3) 我公司因食堂等地方大量使用非全日制用工，但实际情况是因食堂工作性质决定了很多非全日制人员实际工作时间远远超过每天不超过4小时范畴，有的最多可能超过8小时以上，当然既然如此这样的岗位就不适合签订非全日制用工，但用工单位采取这样的方式也是想减少用工成本，如果超过8小时以上必须签订正式合同，要为其购买五险又增加用工成本，请问从律师角度看，有何更好的办法？若非要采取这种用工方式，如何规避劳动者向当地劳动监察部门投诉等风险？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-04-20 15:25
你好，支付加班工资，工资不得低于最低工资标准。
追问：
也就是说如果非要采取这种用工方式，也是可以的，只是不能低于当地最低工资标准？但劳动者若向劳动监察等部门反映他们每天工作时间都在8小时以上，要求用人单位必须改签正式合同，用人单位是否可以不执行？
回答：
你好，若是他反映了，那需要执行的。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2016-04-20 15:28
你好，最好是按照正常程序走，该签订合同就签订合同。
追问：
该签订的合同我们都是按非全日制合同签订了的，我是说若实际劳动者每天工作时间在8小时以上，劳动者本人要求用人单位改签正式合同（要购买五险），我们是否必须改签正式合同？还是可以继续签订非全日制合同，只是支付劳动者的工资报酬不低于最低工资标准即可？超时部分按法律规定的1.5倍、2倍、3倍执行即可？
回答：
你好，最好是签订正式合同。
追问：
请问，非全日制用工人员若长期被用人单位使用的，是否必须改签正式合同？
回答：
你好，需要签订的，最好签订。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-04-20 17:05
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