该问题已关闭

公司单方面降职降薪，但不低于劳动合同规定的基本工资

辽宁－沈阳 04-21 15:58 悬赏 70 发布者:jolly_…… 给我留言回答:(11)

公司单方面降职降薪，但不低于劳动合同规定的基本工资，如基本工资是2000 实际工资是4000 现在他以降职为由降低薪水到3500 这样合理吗？

问题补充：

咨询过劳动仲裁，劳动仲裁的一个负责人说，只要不低于2000就正常。2000是我们的基本工资（岗位工资），其它的工资是绩效工资。他们的意思是说绩效工资单位可以随意变动，是这样吗?劳动仲裁要不是管，我们还能找谁？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
441699积分

回复时间： 2016-04-21 15:11

不合法。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194121积分

回复时间： 2016-04-21 20:10

不合理，可以到劳动监察投诉。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2016-04-21 14:02

不合法。

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
525857积分

回复时间： 2016-04-21 14:22

不合法。

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2016-04-21 14:31

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问：

[辽宁-沈阳]
张俊东律师
103076积分

回复时间： 2016-04-21 15:32

不合理，可以申请劳动仲裁维护劳动权益。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2016-04-21 15:43

一般合同期限内不能随意调职降薪！！！

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2016-04-21 16:01

公司的行为违反了劳动合同法的规定，你可申请劳动仲裁

追问：

[辽宁-沈阳]
彭沈惠律师
31347积分

回复时间： 2016-04-21 16:08

你好，可申请劳动仲裁。

追问：

回答：

你好，到我律师所详询吧。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-21 17:42

建议您申请劳动仲裁解决

[山西-太原]
朱君秀律师
701730积分

回复时间： 2016-05-08 07:05

答:绩效工资与效益挂钩，职位变动需要劳动者同意。公司单方面变动职位降低工资是违约行为。可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。对仲裁结果不服时，可以向法院起诉。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

北京朝阳区

四川成都

浙江杭州

江苏无锡

浙江金华

北京西城区

湖南长沙

福建厦门

广东茂名

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险