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签订的劳动合同是会计岗位,公司安排我们在夜间厂区巡逻,可以拒绝吗
广东-佛山 04-21 14:25 悬赏 0 发布者:nrp618 给我留言 回答:(9) 你好,我现在所在公司担任的是会计工作,跟公司签订的合同也是会计岗位合同。现在公司现出一个规定,要求我与出纳两人需要参与公司夜间厂区巡逻。特别是周六、日值班人员,需24小时负责厂区安全,并需要完成以下表格。若不执行或出现问题,对值班人员将处于50-500元/次的处罚。这种情况,我们可以拒绝吗,或是去哪里寻求帮助,谢谢!
问题补充:
厂区值班人员巡逻登记表检查项:1、办公区/仓库门窗是否全部关闭;
2、保安过磅房是否有闲杂人员;
3、夜间各巡逻探照灯是否开启
4、新老进玉米口是否盖篷布;
5、玉米碎当日移回库内、杂料至少盖篷布
6、办公室及仓库设备是否关闭电源
7、宿舍休息室是否有赌博现象
8、工人上班玩手机/睡觉/抽烟/安全帽
9、其他异常情况
备注项:1、周一至周五值班人员需负责当日18:30-7:30时间内的厂区安全及异 常反馈/处理,周六/周日值班人员需负责当日24小时内厂区安全及异常反馈/处理,18:30-21:00值班期间需要巡逻并有登记。
2、当班夜班保安检查出各项异常情况,向值班主管呈报处理;值班主管21:00下班后需与保安做工作 移交;
3、因巡逻及处置不到位出现物品失窍、电器雷击、聚众赌博、保安玩忽职守,对值班主管进行50-500元/次进行处罚.
4、巡逻登记好,巡回信息使用钉钉发至佛山基地主管群。
另外,我与出纳两人都是女性,公司厂区土地面积有九十多亩,那我们夜间巡逻的安全可以由谁来负责。并且这个工作与我们的岗位职责无关,也要履行吗?而且劳动合同上注明是每天8小时,每周至少休息一天,公司安排加班应支付加班费,但公司从来没有支付过。
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全部答案
- [广西-贵港]
- 黄文坚律师 VIP
- 电话:18707853441
- 304209积分
回复时间: 2016-04-21 15:06
签订的劳动合同是会计岗位,要按合同履行的。
追问:
你好,我与出纳两人都是女性,公司厂区土地面积有九十多亩,那我们夜间巡逻的安全可以由谁来负责。并且这个工作与我们的岗位职责无关,也要履行吗
- [河南-濮阳]
- 温俊斌律师 VIP
- 电话:13323930049
- 22105积分
回复时间: 2016-04-22 23:04
你好!
1、你已经与用人单位签订了劳动合同,双方都应当履行。
2、单位要求你巡逻是增加了工作内容和工作时间,应当与你协商一致,并增加相应的劳动报酬,不能单方面增加。
3、如你不同意增加巡逻工作内容和工作时间,单位不能强迫,无需履行。
4、如单位要求增加巡逻工作内容和工作时间的,可以拒绝,单位因此解除劳动合同的,应当依照劳动合同法规定支付二倍的赔偿金。赔偿标准是该法47条,可百度搜索查看。
5、这种情况也可以向劳动监察机构投诉,劳动监察机构会依法处理,保护你们的权益。
6、如有加班加点证据,单位不知福加班加点工资的,可以投诉,也可以解除劳动合同并要求单位支付赔偿金。其中标准是《劳动合同法》47条。百度可查。
很乐意为你效劳,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。
1、你已经与用人单位签订了劳动合同,双方都应当履行。
2、单位要求你巡逻是增加了工作内容和工作时间,应当与你协商一致,并增加相应的劳动报酬,不能单方面增加。
3、如你不同意增加巡逻工作内容和工作时间,单位不能强迫,无需履行。
4、如单位要求增加巡逻工作内容和工作时间的,可以拒绝,单位因此解除劳动合同的,应当依照劳动合同法规定支付二倍的赔偿金。赔偿标准是该法47条,可百度搜索查看。
5、这种情况也可以向劳动监察机构投诉,劳动监察机构会依法处理,保护你们的权益。
6、如有加班加点证据,单位不知福加班加点工资的,可以投诉,也可以解除劳动合同并要求单位支付赔偿金。其中标准是《劳动合同法》47条。百度可查。
很乐意为你效劳,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2016-04-22 19:06
非你们工作职责内的工作是可以拒绝的,如果公司强迫或者扣你们工资的话可以向当地的劳动监察部门投诉。
另外公司不支付加班费也可以投诉或申请劳动仲裁追讨加班工资
另外公司不支付加班费也可以投诉或申请劳动仲裁追讨加班工资
- [青海-西宁]
- 凌爱军律师
- 28688积分
回复时间: 2016-04-22 22:27
您好,很高兴为您解答。
首先,您与用人单位签订了书面劳动合同,且对工作岗位作出了明确规定,因此,双方应该按照合同约定履行各自义务。
其次,用人单位违反合同义务,要求您去从事巡逻的职务,与您签订的书面合同约定内容不符。安排您巡逻是改变了合同内容,必须要跟劳动者进行协商沟通,否则,用人单位是无权随意进行调岗的,且这种调岗或者安排已背离最初的目的。因此,对于与您工作职责无关的,您无需履行。
再次,劳动合同约定了每天八小时,且公司安排加班,是否有相关证据证明您从事加班行为,如果您能够有证据证明,那么可以要求公司支付您加班的劳动报酬。
最后,如果用人单位因此解除劳动合同,那么您可以向用人单位主张要求赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此,如果用人单位解除劳动合同,您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付加班费和赔偿金。
希望我的解答您能满意,并采纳为最佳答案,如有问题可以追问或者加好友联系,为您指导服务。
首先,您与用人单位签订了书面劳动合同,且对工作岗位作出了明确规定,因此,双方应该按照合同约定履行各自义务。
其次,用人单位违反合同义务,要求您去从事巡逻的职务,与您签订的书面合同约定内容不符。安排您巡逻是改变了合同内容,必须要跟劳动者进行协商沟通,否则,用人单位是无权随意进行调岗的,且这种调岗或者安排已背离最初的目的。因此,对于与您工作职责无关的,您无需履行。
再次,劳动合同约定了每天八小时,且公司安排加班,是否有相关证据证明您从事加班行为,如果您能够有证据证明,那么可以要求公司支付您加班的劳动报酬。
最后,如果用人单位因此解除劳动合同,那么您可以向用人单位主张要求赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此,如果用人单位解除劳动合同,您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付加班费和赔偿金。
希望我的解答您能满意,并采纳为最佳答案,如有问题可以追问或者加好友联系,为您指导服务。
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间: 2016-04-23 17:03
这种情况,属于不合理的,你们可以拒绝。
你们可以去当地的劳动监察大队寻求帮助,也可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。
你们可以去当地的劳动监察大队寻求帮助,也可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701694积分
回复时间: 2016-04-25 08:12
答:协商不成时,可以申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 林惠华律师
- 41积分
回复时间: 2016-04-25 10:24
按劳动合同约定的履行职责,如若在巡逻期间发生安全意外,可认定为工伤。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-04-25 11:10
你好!协商不成时,可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-04-26 09:17
可以拒绝履行非合同义务
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