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解除劳动关系要注意那些事项
天津-北辰区 11-03 15:28 悬赏 0 发布者:bluemo…… 给我留言 回答:(8) 在职期间,我成立了自己的公司,我在职的公司得知后,将我口头辞退,14天之后,快递通知,开除我,并通知我公司将保留追究我法律的权利,通知我三个工作日内去公司办理解除劳动关系和保险关系,不然,就视为放弃权利,请问公司有这样的权利吗?我担心公司有其他用意才限定三天,我应该注意什么?另外,解除劳动关系需注意那些事项?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194257积分
回复时间: 2011-11-03 16:25
可以要求补偿,有争议的,可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-11-03 15:55
单位属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
追问:
我在职期间成立了自己的公司,所以我本身有问题,这种情况,我还可以向公司提出经济补偿吗?
回答:
你成立公司不影响劳动合同效力啊,当然可以要经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-03 16:27
公司主动辞退要给予经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-03 16:46
最主要的问题在你单位的规章制度里。如果规章制度经过民主、公示程序,且对你的行为明确了认定和处罚办法,单位是有权利依照规章制度对你进行处罚的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-03 17:24
在职人员自办企业不是可以被辞退的法定理由,即使是业务竞争造成损失的,也是单位间纠纷。
要是因为同时在两个单位上班造成所在单位损失的,单位和个人共同赔偿。
要是因为同时在两个单位上班造成所在单位损失的,单位和个人共同赔偿。
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
- 10882积分
回复时间: 2011-11-03 22:54
单位解除劳动合同要依法承担法律责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-04 16:34
单位属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
- [-]
- huihuide4
- 给我留言
- 72积分
回复时间: 2011-11-12 08:58
终止合同的补偿
我在一家企业工作从1997年8月到2011年11月工作已满14年,在此期间以前过几次劳动合同,最近一次签的合同是2007年前签的5年在此次合同中我的工作超过了10年。就在最后一次合同快到期后公司通知我要和我终止合同不再续签,补偿我一些补偿金。但我觉得我在这里工作已经超过10年,我想和企业签订无固定期限合同但公司不同意,而且补偿我的补偿金是按2008年以前6个月和2008年以后4个月一共10月来计算的,我想请问一下按照我的情况我是否可以和公司签订无固定期限合同,如果公司不签订怎么办?
我在一家企业工作从1997年8月到2011年11月工作已满14年,在此期间以前过几次劳动合同,最近一次签的合同是2007年前签的5年在此次合同中我的工作超过了10年。就在最后一次合同快到期后公司通知我要和我终止合同不再续签,补偿我一些补偿金。但我觉得我在这里工作已经超过10年,我想和企业签订无固定期限合同但公司不同意,而且补偿我的补偿金是按2008年以前6个月和2008年以后4个月一共10月来计算的,我想请问一下按照我的情况我是否可以和公司签订无固定期限合同,如果公司不签订怎么办?
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