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劳动合同是否有效

广东－中山 10-21 11:18 悬赏 20 发布者:137941…… 给我留言回答:(6)

我们公司与员工签订劳动合同时,工资底薪为空白.要求员工先签字.公司说以后会依个人的实际工资补填.
我的实发工资底薪为1900元.而公司单方面在劳动合同上的工资底薪填为1200元

请问这份劳动合同是否有效.我辞职后能否得到补偿<一个月上班28天>

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15552997888
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回复时间： 2008-10-21 11:20

实发工资和底薪不一样，你辞职德不到

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-10-21 11:20

当然可以得到补偿

[山西-太原]
张树青律师
2679积分

回复时间： 2008-10-21 11:55

上班时间28天，可以要求加班费。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-10-21 13:16

1、如果你不能证实你的说法，那么劳动合同上1200元的约定是有效的。2、如果因为单位违法或者违约，你辞职，那么单位应当支付你经济补偿金。否则，就没有。

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和平使者369
给我留言
156积分

回复时间： 2008-10-21 15:47

如果你们不同意，这份合同就无效。公司的这种做法是违反劳动法的，你们可以和公司协商解决或者通过工会与公司讨论解决，如果协商不成到当地劳动部门进行劳动仲裁，也可不经协商直接进行劳动仲裁。
你辞职后应该根据你的工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月的工资，不足六个月的支付半个月。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此一个月上班28天肯定要有加班费。