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劳动争议
福建－福州 11-08 16:34 悬赏 15 发布者:EBf7248 回答:(4) 我是2011年5月4日进台福公司，负责仓储的工作，在同年的10月11日厂部肖副总通知我离职，同一天总部就已经下文新任命了新的仓储部经理，可以说是强行的要我离职，还有从5月至今公司未要求我签合同，在9月工作基础上的工资，以盘亏和员工装错货为由，扣除我的工资1500元，以上几点，劳动法是否有条文用人单位如何赔偿我的经济损失，保证一个打工者的权益，
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- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2011-11-08 16:39
可申请仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-08 16:44
可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资，经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-08 16:54
1、你可以要去未签书面劳动合同的双倍工资差额。
2、你可以要求单位返还克扣的工资。
3、关于公司辞退你的问题，根据你的陈述你无法证明公司解除你的，因为你没有公司出具的书面的解除通知。
如果你能证明公司解除你活着公司承认是公司解除你，而且没有合法的理由，你可以要求公司支付违法解除的赔偿金。
2、你可以要求单位返还克扣的工资。
3、关于公司辞退你的问题，根据你的陈述你无法证明公司解除你的，因为你没有公司出具的书面的解除通知。
如果你能证明公司解除你活着公司承认是公司解除你，而且没有合法的理由，你可以要求公司支付违法解除的赔偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-11-08 17:05
你可以申请劳动仲裁来维护自己的权利
1、对于公司未与你签订劳动合同，公司应该支付你未签订劳动合同的双倍工资差额
2、单位擅自解除劳动合同的陪产金
3、单位返还克扣你的工资
1、对于公司未与你签订劳动合同，公司应该支付你未签订劳动合同的双倍工资差额
2、单位擅自解除劳动合同的陪产金
3、单位返还克扣你的工资
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