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无故辞退员工，如何赔偿合理

05-04 14:27 悬赏 0 发布者:梨落1210 给我留言地区:四川－成都回答:(4)

我于2015年8月入职。现因公司经营调整，于2016年5月3日通知让我做到月底30日，但尚未收到正式书面通知，直说赔偿半个月工资，请问合法吗？

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回复时间：2016年05月04日 14时32分

你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

你好，请问我这样的情况具体需要赔偿多少呢，谢谢

回答：

你好，超过6个月的，可以要求支付1个月工资标准的经济补偿金。

追问：

是否与公司有没有提前一个月通知没有关系。公司说提前一个月通知了，就只赔半个月？有这样的说法吗？谢谢，解答

回答：

你好，提起一个月通知，不需要支付代通知金而已，跟这个赔偿没有关系。

追问：

不好意思啊，不是很分得清赔偿金和补偿金。虽然我们经理昨天说了做到月底，也通知另一个同事也说做到月底，但是她今天接到正式通知让做到6月3日，补偿一个月。我还没接到通知，要是公司也这样在书面通知上把时间修改了，是不是只有一个月？那像我们这样公司也提前一个月通知了，是不是能拿到一个月的经济补偿，就是一个月的工资？

回答：

你好，是的一个月的补偿金。

追问：

要是我有证据证明他开始的通知就是5月3日到5月30日，但是后面书面把日期改了，我可以要求解聘协议上把日期修改为5月30日吗

回答：

你好，可以的，那你5月30号就可以离职。

追问：

十分感谢，谢谢

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢周律师的解答，真是解了燃眉之急。又耐心。

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