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该是劳动补偿还是劳动赔偿
11-10 11:54 悬赏 15 发布者:eGA7083 回答:(2) 我姐在南方的一家公司上班,试用三个月后签订了正式劳动合同,已经正式工作5个月,加试用期8个月,最近公司保安有一次在我姐出门时搜她的包,过后几天,另一个保安和我姐因争执还动手打了她,不严重,后来110介入,把那保安开除了,我姐不想在那工作了,这算不算被动辞职,是否可以申请仲裁,能否得到劳动补偿或者赔偿
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4565024积分
回复时间: 2011-11-10 14:45
不算被动辞职,如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可以得到经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-10 11:58
您好,您姐姐如果是因为个人原因离职,没有经济补偿金。当然如果单位没有给您姐姐缴纳社会保险,您姐姐以此为由解除劳动关系,是可以要求得到经济补偿金的。
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