请多多给我意见

我于1986年在征收当地政府和我所在生产队拔付安置费7000多元给浦沅集团有限公司,作为本人的的安置和就业,浦沅集团此次征收人员,说只要不违反国家法律法规将保证我工作到法定退休年龄的承诺.2003年5月企业改制后并中联重科科技发展股份有限公司,当时,浦沅集团有限公司和所有的员工都签定了,领取了理顺劳动关系的经济补偿金,并于以公证.从改制后到达2010年12月,累计在同单位同一工种工作24年,2008年1月1日,给我签定了三年的书面合同.2010年因本人违反公司的规章制度(要别人代刷卡)为由,就要解除我的劳动合同.2010年1月到11月,根据长沙劳动争议仲裁委员会下发的裁决书(长劳仲案字(2011)655号对我的仲裁请求不给支持.现要15日内起诉法院.
    1.当时我在浦沅没有兼并的时候,工作时间已有10年,没有签定无固定期限合同,虽说当时没有颁布劳动法,但我确实在浦沅已有17年的工龄.[因用人单位的合并,兼并,合资,单位改变性质法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算"要本单位的工作时间]
    2.中联公司利用本人违反公司的规章制度而解除劳动合同是否合法?劳动法第二十五条过失性辞退中是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,请问这严重范围是什么?
   请熊律师帮帮我,希望能不能多给我点意见,好让我向法院起诉.