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律师您好,咨询: 员工劳动合同已经到期,但公司人事并未与续签劳动合同,给公司造成一定风险,同时计算工
广东-深圳 05-12 15:05 悬赏 0 发布者:516603…… 给我留言 回答:(3) 律师您好,咨询: 员工劳动合同已经到期,但公司人事并未与续签劳动合同,给公司造成一定风险,同时计算工资出现错误,导致员工损失1万元,公司认为员工不能胜任工作,将其辞退,不予赔偿,是否可以?或者调岗降薪是否可以行?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间: 2016-05-12 15:21
这样做有风险。如需帮忙可与我联系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-12 16:36
建议您申请劳动仲裁解决
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-12 23:11
是辞退人事?公司员工手册、规章制度如健全有可引用的内容的话,是可能辞退不赔偿的。
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