公司解除劳动合同，是否违规，可以申请哪些权力？

本人在保险公司从事银行保险工作（有底薪的哪种），2012年4月签合同，2015年4月到期续签6年，由于工作地点在农村，距公司较远，不要到公司打卡上班和开早夕会。在2015年9月中旬时收到公司寄来的一张劳动合同解除通知书，以矿工为由自15年6月1日起解除劳动合同，停发了6-9月的工资及福利，并在劳动局以本人辞职为由停交各项保险，造成失业险都拿不到。请问：1、合同解除可以是9月份通知6月1号就解除生效吗？2、公司6.23日叫我到公司录了指纹理，可能是这个时候起有预谋的说我开始矿工的吧，工作地点不在公司可以不承认矿工不，就算矿工，1号至23号没矿工吧，也不能6月1号就解除对吧.3、劳动局显示我为辞职和公司解除有问题吗？
  和公司谈过多次都说我是矿工没补偿，我可不可以申请劳动仲裁，1、补发6-9月的工资及福利；2、工资的双倍赔偿；3、失业金的赔偿。劳动仲裁会认同吗？
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