关于孕妇在公司的不公待遇

您好！
我老婆于2014年七月份在现在就职的XX公司上班，做业务跟单相关工作。现在我老婆怀孕了一个多月，因身体原因，胎儿不是很稳定，在打保胎针。我老婆部门行政主管W和业务主管J都很反感部门有孕妇，所以一直针对我老婆，要我老婆离职。在我老婆工作的这一年半的时间内，已经先后有三名孕妇流产。现在要给我老婆加工作量，说是公司效益不好，要缩减开支。我老婆先是提出，自己已经怀孕，且身体不好，希望暂缓增加工作，等生育完之后可以接受增加的工作量，J不同意，要求我老婆提供证明。我老婆遂向J提供了医院检查报告，诊断报告指出先兆流产，医生建议静养。J说凭这个报告看不出什么风险，要求我老婆先接了再说，并且，要么接，要么自己辞职走人。我老婆不同意，说自己身体状况确实无法再接手更多工作，而且自己不会辞职，之后W将我老婆告到他们公司人事部那里，并且在此次考核中，拒绝给我老婆增加工资（一年两次考核，每次会增加二百至五百元工资不等）。于是人事部门主管约谈我老婆，相同的意思，要么接受增加工作，要么离职。我老婆觉得很委屈，情绪波动较大，导致下体见红，胎儿进一步不稳。现在请了假在家卧床静养，但是我想请问，我可以得到什么样的法律支持？现在应该怎么办 ？