父亲工作第一年签了劳动合同，然后后面三年未签定劳动合同，但还存在劳动关系，我们可以申请多少经济补尝。

父亲在用人单位工作四年了，只有第一年签定了劳动合同，但没有给交相应的社保，但从第二年开始至今一直连续三年未给签劳动合同，也同时没有享受其他员工的社保等福利，但仍存在劳动关系，现在因为一些有合同的员工可以拿到一次公司发放的福利金，父亲因此事和单位理论，而至不快，公司威胁父亲如果在找他们就把父亲辞退，由于父亲去劳动仲裁部门找人调节，后来公司求父亲把那三年的合同补签上，但父亲没有同意，然后又威胁父亲就签就让父亲和哥哥（哥哥也在其单位有合同）滚蛋。我们三年未签合同的至今天仍未签劳动合同且劳动关系仍存在期间，单位现是违反劳动合同法规吗，需要向我们支付经济补尝吗？社保问题如何诠释。这些有些不明确还请各位律政人事给予解读和帮助。谢谢