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公司因合同到期未能续签，和员工结束了劳动关系，但未给任何赔偿。我想问问这合理吗？我们应该得到啥补偿？
上海 05-17 07:31 悬赏 0 发布者:1463311742 给我留言 回答:(8) 公司因合同到期未能续签，和员工结束了劳动关系，但未给任何赔偿。我想问问这合理吗？我们应该得到啥补偿？
问题补充：
第一年签合同了，后两年半一直没签合同，一直到今年四月三十号结束后，就和我们结束劳动关系，我想问问未签合同应该算违法吧，我们应该有什么权利主张啊？谢谢
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- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
- 57433积分
回复时间： 2016-05-17 09:09
可以主张经济补偿金.
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2016-05-17 09:39
依法，单位应当按2008年1月1日后的员工工龄支付经济补偿金。
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2016-05-17 09:43
可以要求经济补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-05-17 09:57
公司不续签，可要求公司支付经济补偿，工作一年支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-17 10:00
可以主张一年一个月的经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-17 12:44
应该支付一年一个月的经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-05-17 15:11
公司属于违法解除，你有权要求两倍工龄的赔偿金。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-05-17 17:48
双倍工资差额已过时效，不能主张；可以要求经济补偿金。
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