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未签订劳动合同
广东-广州 05-17 23:10 悬赏 15 发布者:doubao…… 给我留言 回答:(3) 我们是企业。当时有一名客服来公司任职。当时由于人事离职。没有给客服办理入职手续,但是有缴纳社保。客服试用期3个月,由于工作极其粗心,经常犯错误给公司造成损失。劝退进行了2-3次。还承诺保证跟我说改正,但是并没有改正。劳动合同所以延后签订。最后一次进行劝退。终于劝退成功。已经工作了5个月。现在申请了劳动仲裁。要求双倍赔偿。想问下律师。作为企业来说,没有跟员工签订合同。应该如何降低企业损失。
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- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2016-05-17 23:40
只能采取拖延措施,拖上一年半载
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2016-05-18 09:45
可通过法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。具体热线或到所咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-18 11:29
律师建议贵公司日后招聘员工的时候,不管工作时间是长是短,都应当在一个月内签订劳动合同。未签订劳动合同的双倍赔偿,用人单位是躲不掉的。如果需要委托律师应诉,可以与本人联系。
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