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由于我是高危产妇，怀孕后一直开病假在家休息，去年做得一笔业务提成今年才陆续发来，公司可以不给我吗
11-18 16:18 悬赏 0 发布者:wangqi…… 给我留言 地区:上海－青浦区 回答:(8)
我们单位去年做了一个营业员抢盘业务有6000多元，今年才发，可我现在怀孕病假期间，公司竟然一分不给我，以及我怀孕之前的加班工资也扣光，然后只给我发1024元工资，这可以吗？我能怎么解决
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2011年11月20日 22时36分
1、业务提成不可以克扣。
2、病假期间，应当支付病假工资。
2、病假期间，应当支付病假工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 19:11
属于你的工资应该发放给你；加班工资也不得扣除；休病假应该依法发放你的病假工资；建议申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2011-11-18 20:39
收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2011-11-18 21:34
公司做法违法。
之前的工资应当足额支付；
病假期间，应支付病假工资；
产假期间，工资照常支付。
之前的工资应当足额支付；
病假期间，应支付病假工资；
产假期间，工资照常支付。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-11-19 02:11
你手上有相关证据吗？你可以提起劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-19 10:41
1、你请病假，单位应当支付你病假工资；
2、只发你1024元工资，是违法的，你可以申请劳动仲裁维权。
2、只发你1024元工资，是违法的，你可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-24 14:28
1申请劳动仲裁，用法律的武器维护你的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-03 12:19
之前的工资应当足额支付；病假期间，应支付病假工资；产假期间，工资照常支付。建议收集证据，申请劳动仲裁。
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