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在合同期被公司开除了，我该怎样捍卫我的权利！
江苏－苏州 11-20 21:25 悬赏 15 发布者:wangwa…… 给我留言 回答:(3) 我在一家外企上班，签了3年合同明年七月到期，我在公司从事叉车司机工作，关于叉车管理规章制度严格，我没有太多拍领导马屁，一些小事领导都抓住不放，有次在工作中开叉车没有按路线走，走了捷径被领导看见后开了口头书面警告，之后几天在车间外叉空料箱超高了，被领导看见开了书面警告，公司里规定有两次书面警告就开除，反正公司里的管理很垃圾，我有点不想干了，想以此找借口让公司开除我，我承认我没有遵守公司规章制度，但我未能给公司带来直接经济损失，所以....我想请问熟悉劳动法法律法规的朋友，如果我这样做公司开我会不会给我经济赔偿了？？？？？谢谢大家了。
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回复时间： 2011-11-20 21:37
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你2个月本人工资标准的经济补偿金。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
追问：
那意思说，公司开除我必须提前一个月书面通知我？？但公司完全可以说你未按公司要求做，违反公司规定？？
回答：
可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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回复时间： 2011-11-20 21:43
可以申请劳动仲裁的，要求公司赔偿的。
追问：
我看了好多的回答，有的说可以，但有的说不行，我有点困惑，，属于我这样的，不知道真的可以得到赔偿了，首先我违反公司规定，但其次我没有给公司造成损失。。。。。
回答：
违反公司规定有没有达到必须开除的程度呢？如果没有，可以申请劳动仲裁， 要求公司赔偿的。
追问：
公司规定了，有两次书面警告就开除，所以只要违反公司规定，公司就可以给你开书面警告，所以在这方面我无法判定，劳动法也规定了，给公司造成严重损失的，但我只是违规，并没有给公司造成任何损失
回答：
公司的规章制度有没有公示？不公示对你不起作用的。
追问：
之前却有公示过，有点难办了.......
回答：
那就很难处理了。
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回复时间： 2011-11-20 22:00
得不到经济补偿金的。
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