劳动合同终止纠纷

我是2011年应届毕业生
2011年3月22日入职，与XX公司签订三方协议；同时签订劳动合同。
2011年七月从XX学校毕业；
公司未交保险；
2011年10月14日（周五）与主管口头请辞并做好交接；
2011年10月17日（周一）电话通知老板不来了；
2011年10月底至2011年11月初，未拿到应得9，10月份的劳动报酬；
2011年11月18日补辞职手续，公司人事部称已过时间，从2011年10月14号开始连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职手续和支付9，10月份依法获得的劳动报酬
请问我该如何要回我的工资？据说去劳动监察投诉没什么效果，那怎么办？进行劳动仲裁？仲裁获胜几率是多少？
备注：1劳动合同签订三年；2入职未经过直接间接的技能培训；3未签订保密协议；
4合同规定不足合同年限，少一个月罚100，自动离职停发待结工资5如同未遵循平等自愿原则，只是让我们签名字，其他的都是公司直接打印好的，合同也没标注薪酬；
6本人实习期工资1500，转正工资2000，8月已转正
试问备注第四条合同的条款是否符合劳动法规定？还有公司是否有权扣我工资？最多扣多少？我该怎么讨回我的工资？（希望能解释得详细点）