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合同到期后，公司没续约，如何要求公司赔偿
上海－南汇区 11-23 16:47 悬赏 25 发布者:lyjo 给我留言 回答:(4) 本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。
另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后，由于离2012年1月1日还有二十几天，公司是否应当将年假折现付给我。请高人指点。谢谢。
另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后，由于离2012年1月1日还有二十几天，公司是否应当将年假折现付给我。请高人指点。谢谢。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-11-23 17:16
你好：
合同满后不续签需要工作工作年限支付经济补偿（但2008年前的可以不支付）。未休的年假根据已劳动时间占当年的比重计算，可以要求折现。
合同满后不续签需要工作工作年限支付经济补偿（但2008年前的可以不支付）。未休的年假根据已劳动时间占当年的比重计算，可以要求折现。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-11-23 20:43
公司应该按工龄支付经济补偿人。应当按加班支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-24 10:12
1、08年之前入职的，给四个月经济补偿金；08之后的，根据实际工作年限计算。
2、年休假应当支付。
2、年休假应当支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-02 18:31
合同满后不续签需要工作工作年限支付经济补偿
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