2016刚进家乡某厂上班（县级市）。看到某招聘信息上工资挺高

2016刚进家乡某厂上班（县级市）。看到某招聘信息上工资挺高。因为刚开始对法律不了解，一进厂被要要求签试岗7日，（不是培训，从头到尾未进行培训）如不适用不给予工资。做了杂工3日，当天要下班经理说我不适合该岗位，两个选择要么走人没工资，要么掉别的岗位，工资就不怎么样了。后考虑工作难找就做下来了，后问人事掉岗后前三日是否有工资，人事说有，不然我就走人了。这样做下来大约第十天签劳务合同，但是合同上多条个人觉得不合理，第一：有条不缴纳社保的内容写着本人自愿不缴纳社保，公司承担部分从工资结算。第二：如本人违反合同违约金50000。第三：如要辞职要提前2个月申请。第四：违反操作规范所造成安全事故及不良后果本人自己承担，（本人未进行过培训）。签合同当日给我管理大纲让我自己回去看。本着老实做人，一份付出一份收获的态度。次月19日公布上月薪资，实发要再过30天，实际压工资有两个月吧，工厂每个都一样。主要矛盾就是我上个月（实际出勤8天合同上也是写了23起工资为计件）8天工资为260多。正常来说前几日每天拿补贴也不知200。我去财务问了说每算前3天工资，原因我没在那做了。后5天（基本工作时间在10个半小时以上）每日补助30元，自己计件是几十块。得出260多。天啊！这样你早说我一开始就不做了，现在做了近一个月。我已经自离了超过3日，但是我想要回我的工资，去找过厂里，她们说要按程序我要写个个人原因离职申请，并交回合同和管理大纲。晕，我写了是不是还要赔她们50000块。不写她们就不发。（她们占着有关系，好像挺牛的，最少在这小城市）我该怎么办，现在合同在我手里，也不敢贸然去写辞职申请，纠结中。请帮帮忙！