该问题已关闭

辞职三年培训费赔偿事宜

福建－泉州 11-25 11:30 悬赏 0 发布者:mmaxdj 给我留言回答:(2)

我于04年与单位签订了培训协议，当时协议签订后要求：协议签订后为企业服务10年，否则需赔偿20万元。但本人实际只参加了半年的培训即因岗位变动即未再参加企业提供的培训服务，08年11月本人因工作问题向企业提出辞职申请，企业一直未就赔偿问题给予答复，现企业再次向本人发出律师函，要求本人回原单位协商培训赔偿事宜，本人要求按照本人在培训期间实际发生的培训费用，并结合协议签订后已为企业服务年限来计算培训赔偿事宜，但单位不愿提供《在培训期间实际发生的培训费用账目》，直接要本人赔偿6万（实际计算应该在3万以内）。因协商不一致，企业威胁要申请劳动仲裁，请问此问题我应如何解决。（备注：本人自08年11月向企业提交辞职申请，至今已超过3年）

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2011-11-25 13:58

看你辞职的原因、协议约定及实际培训费用是多少，你为其服务了多少年等因素来确定你是否应支付违约金以及付多少。具体操作可电话交谈。

追问：

当时《培训协议》属于霸王条约，协议要求：04年服务至14年，共服务10年，否则赔偿20万，本人于08年10月提前1个月即提出辞职申请，相当于工作了近5年，单位当时也未给出明确的具体赔偿意见，关键是有些有关系的同事辞职不但没赔偿培训协议规定的钱单位还补助了部分辞职费。本人自08年11月向企业提交辞职申请，至今已超过3年，不知是否超出了《劳动仲裁》关于辞职、离职申请劳动仲裁1年的期限？另外，公司不提供培训期间发生的培训费用的具体清单，本人只培训了半年，按当时的收入，即使加上每月1000元的工资，所有的培训费用也不会超过5万，因此，实际应赔偿的费用估计应在3万以内。但现在单位不按实际产生的费用处理，而是按10万元来核算，工作一年减一万，因此，说我大概需要赔偿5～6万元。上次沟通不成，公司说下一步要走劳动仲裁，本人是希望劳动仲裁能够帮助解决上述问题，否则至今个人档案、公积金、养老保险等关系都被公司扣着。但不知劳动仲裁会不会和公司串通一气，令个人吃亏？

回答：

保留必要的证据，对方的主张有些不一定会成立，具体操作可电话交谈。