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该用什么办法才能正常离职？

11-25 15:45 悬赏 25 发布者:371951…… 给我留言地区:北京－房山区回答:(5)

我跟公司没有签劳动合同，我在公司上班两个月，觉得这工作不适合我，现在想离职，但是公司却以人手不足为理由拒绝我的辞职要求，因为害怕员工领了工资自离公司甚至拖欠发放工资，9月份的工资11月中旬才发。他们这样做是不是侵犯了我们的个人权益，我该怎样做才能正常离职？请帮帮我吧，真不知道该怎么办

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2011年11月25日 15时45分

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你们的帮忙，，我先跟公司协商，如果不行的话就申请劳动仲裁。

其它答案

[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
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回复时间： 2011-11-25 15:47

你可以辞职，并且要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2011-11-25 15:48

未签劳动合同你可以随时离职，并要求支付双倍工资及经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-25 15:49

按你说的，单位未足额支付工资，可以离职，不需用人单位同意
建议收集证据证明你说的情况
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-25 15:50

未签劳动合同你可以随时离职，并要求支付双倍工资及经济补偿

评论者：张长春律师

时间：2011-11-25 18:42

1、单位不与劳动者签订劳动合同、拖欠工人工资以及不为劳动者交纳社会保险的，都是侵犯劳动者权益的行为，后两种情况之一，劳动者有权随时提出解除劳动合同；
2、单位从用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者可以从一个月满之日起请求支付一倍工资的金。
3、你可以要求解除劳动关系，并要求全额支付工资，如果单位拒不支付，你可以要求劳动行政部门责令单位按应付工资50%以上一倍一下的赔偿。

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