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员工旷工行政开除是否合法
11-28 13:43 悬赏 5 发布者:lc055 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(10)
员工无正当理由旷工三天以上，根据公司制度予以行政开除。但其已提出劳动仲裁，并由于业绩不好一直未转正（来公司已超半年），想要求公司按转正员工工资发放并要求公司给予经济补偿，是否合理
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2011年11月28日 13时48分
员工确实有矿工行为的，属于违反劳动记录，单位可以开除员工，并不需要支付经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2011-11-28 13:51
员工工资应当以合同约定为准，只要不低于最低工资标准即可，北京市为1160元。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-28 13:51
员工矿工，可以解除。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-11-28 13:52
合理。对有约定试用期的，试用期结束，要办理转正手续。由于您单位原因未办理的需要支付转正后工资
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
追问：
只需支付转正后的差额工资即可吗？如果想要找代理律师的话怎么收费呢？
回答：
律师费用会每个律师收费标准不一。由于您的矿工，单位可以开除。但要支付您的正式工资
追问：
是支付转正工资的全额工资吗还是有赔偿金的？怎么计算的呢？如果当时只有红头文件但是本人没有确认签字的，那么这个行政开除通知算是成立吗？
回答：
支付转正后工资。要是您确实矿工，单位可以开除。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-11-28 13:52
单位可以开除员工
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566027积分
回复时间： 2011-11-28 13:53
过了法定的试用期的，应转正，如应转未转的且试用期与转正期工资有差异的，应支付工资差额。
开除一事，如开除是根据依法制定的规章制度作出的，属于合法辞退，不必赔偿或补偿。
开除一事，如开除是根据依法制定的规章制度作出的，属于合法辞退，不必赔偿或补偿。
追问：
公司规章制度要求是旷工3天以上可以行政开除，但是他现在已提出仲裁，我们之前没有给予行政开除的通知这样可以吗？
回答：
员工存在旷工三天以上的，可以依法开除，但需要通知其被开除及被开除的原因
追问：
但是如果我们之前只是发通告了，但是对方拒不承认已经接到消息呢？
回答：
证明发通告了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-28 15:27
旷工三天以上符合单位开除规定的情况下的，单位开除是合法的，但单位应按照试用期的期限确定试用期，不能随意更改试用期期限的，在这点上单位存在违法行为，应补齐工资差额及赔偿金，但没有经济补偿金
追问：
这里面吗提到的赔偿金是怎么计算的呢？
回答：
工资差额的赔偿金，按照工资差额数的25%支付。
追问：
如果想找代理律师的话，可以联系吗？大概收费标准是什么样子的？就是处理仲裁的事情。
回答：
可以直接电话详谈.
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-11-28 15:57
可以解除。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-28 16:41
无正当理由旷工，如果单位有制度规定，则可以根据制定解除合同，无需给予补偿。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-11-28 17:30
如果该开除行为是依据公司规章制度进行的处分，是合理的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-28 18:47
按照公司制度可以除名。
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