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劳动合同到期未续签但仍存在雇佣关系
11-28 17:59 悬赏 0 发布者:拉灯哥哥 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
我是2010年10月16号入职的,跟公司订了一年的合同,现在已经满一年到期了,但公司未续签但仍存在雇佣关系,如果三个月后被辞退的话应该怎样赔偿呢?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 电话:13802210751
- 7871积分
回复时间:2011年11月28日 22时18分
你好!针对你的问题答复如下 :
1、若三个月后被辞退你可得到三个月的经济补偿金;
2、未签订劳动合同三个月的双倍工资。
如还有疑问可直接来电联系我。
1、若三个月后被辞退你可得到三个月的经济补偿金;
2、未签订劳动合同三个月的双倍工资。
如还有疑问可直接来电联系我。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94322积分
回复时间: 2011-11-28 18:07
合同到期,若公司不再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期,公司没有续签,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期,你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
合同到期,公司没有续签,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期,你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-28 18:31
如果三个月后被辞退,公司应支付1.5个月工资补偿,违法辞退的应赔偿3个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-28 20:00
及时未签订书面劳动合同,仍然存在事实劳动关系,单位应当合并工龄支付你经济赔偿金,另外还必须支付你未签订书面劳动合同双倍工资。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2011-11-29 10:34
用人单位不同意续签的,可以主张经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资。
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