关于调岗降薪辞退的一些疑问

各位律师好：
           我于2015.1月进入一家公司工作，职位为行政人事助理。原工资为4000/月，自2016.2月变更为5000/月，但劳工合同上并未更改工资。
           现公司想以我不符合公司文化为由，跟我交谈，想让我自己辞职。我表示不同意，公司便说，招个人顶替我的职位，分担我的工作，从而给我降薪来逼我自己辞职，也曾以不给我开离职证明来威胁。
          1.我的劳动合同中，未有需服从公司调岗的条款；
          2.我司员工手册、规章制度均未张贴、发放或以邮件形式发放至 个人；
          3.我司规章制度中，有条款表明不服从管理或不能胜任工作者可做开除处理；
          4.我司无月度、季度考核，在去年年底有个年度考核用于核算发放年终奖，并且我的考核分数不低。此考核结果也未发放至个人；
          5.公司在试用期未给我缴纳社保及公积金，且转正后也是拖了两个月之后才给我缴纳。
          请问：1.公司可否根据公司规章制度中“不服从管理，不能胜任工作”一项开除我？如果可以，我还能得到一个月的违约金么？
                2.我司如果临时只对我个人进行考核，能否断定为公司刻意针对我个人？
                3.如果公司以我不能胜任工作或考核不合格给我调岗、降薪，我应该怎么做保留什么样的证据，来为自己维权？
                4.根据以上内容，无论我和协商还是我去仲裁，我能得到什么赔偿？
                谢谢各位律师！