用工单位不合理现象及仲裁问题

您好，以下列举的是用工单位的不合理现象和我要问的问题。
1，本人2016年2月底通过智联招聘网站投递简历，和到公司报名的方式进入现工作公司（有人事发的面试邀请短信），因为此公司保险业务是外包的所以进入公司不久就有电话通知要准备相应材料去河西区办理保险业务（有相应短信通知）。后来主管说不用去了，给你们找了其他渠道了，过了将近一个月让我去签合同期间才知道是和派遣公司签的合同。
2，3月底开始陆续的加班，主管说一天加班两小时，且只给算加班两小时，例如：18.00-22.00应算加班4小时但是实际只给算加班2小时，且没有加班费，所有加班按调休处理，至今不知道自己有多少小时加班，要求看打卡记录，被告知打卡记录要从上海调，始终没给看，每月签的工时，并不是打卡机导出，所签工时表均显示上9.00下18.00，并不显示加班，且每天工作没完成可能会有半小时延迟，也没有算在内
3，2016年6.12号，法定今天为端午调休，但是这个月只给我们三天假，说今天是法定上班日，但是2016.6.10周五这天并未存在休班及端午三天放假。
您好非常感谢你看到这里以下是我要问的问题
1，如果申请劳动仲裁，他不给我我的打卡记录怎么办，（能证明我在此公司工作，有每天登陆公司工作系统的账号及登陆过程的视频）
2，如果劳动仲裁我要告的是用工单位，还是蒙圈状态下签的派遣单位
3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（每月休息4天）
4.种种不合理现象，仲裁时我要要求那些赔偿，
万语千言总之感谢您的指导和帮助，新人没有积分实属无奈，万分感谢