劳动协议解决个人补偿如何保障

我是个无固定合同的员工，在一家外企工作，1986年开始工作，后国营企业和外资公司合资，一年以后成了独自我公司，公司在中国各地有三家工厂和在上海的销售公司总部（中国总部）09年从江苏工厂调到上海总部销售部门，签定是无固定期劳动合同，2016年5月4日调到重庆工作，现在公司让我再和重庆工厂签一份合同，原因是说，是独立的法人所以要和重庆工厂签合同，现合同我不想签字，我提出三点，一工作岗位是一般管理职，之前我是销售管理职，问题是签字后是否是说工厂内一般的管理职都可以调我过去，这个能否明确一下，公司回答说是这是文本岗位名称，不好再改变，二、是文本上已写好，乙方同意公司调国内的各个工作地点，包括另两家工厂的工作地，我提出能否注明再协商同意情况下同意，公司正常调动时都是和本人协商后才下人事命令的，（这点我也承认，但也有强下人事命令的，结果都是仲裁后别人走了）第三点，就是工资待遇的问题，合同上没有注明，之前的合同上有注明，我的基本工资最低是4500元，（公司的工资是有级别的，之前我的级别是以G1C表现，往上是G2/G3,个人在外的工资是基本加住外补贴加餐补）现在调动重庆，工薪待遇这可能会少的很多，只有基本工资这一项了。别的可能就没有了，而工厂我这一级的基本工资是3790元）我提出调到重庆来是公司的行为，我在重庆也是外地，公司要给予补贴，（公司现在提供的是公寓两人一间）第二之前每年两次回家探亲的路费报销（现在公司规定，只有科长级才有报销）现在公司在这三点上都没有给我明确的答复，现又给我发邮件说：你本人也于2016年5月10日到重庆工厂人事科正式登陆指纹考勤（实际5月9日已到重庆物流U报到），投入正常工作，已与重庆工厂形成事实劳动关系，电话和上海人理沟通，人事说只能按重庆这边工资来发，这样我认为这个合同不能签了，我就和人事最好提出协商解决，如不行只有劳动仲裁了，6月15日工资已执行重庆工厂的标准，同日电话和人事沟通，公司就同意协议解除，说我之前已从1986到2000年11月已买断了一次，本次只能从2001年算起，15年补发15个月工资，工作按7000多计算，我感觉上好象不对，现请问一下，如何计算个人收入，我的工资有两块一个是公司承担部分约3000元，个人6000元（税前）是算个人部分还是和承担部分一起合计？还有我这情况如何能更好的维护自己的权益？