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多年未休年假，应如何经济补偿？

湖北－武汉 06-15 16:50 悬赏 25 发布者:淇水薇蓝给我留言回答:(3)

职工无固定期限合同，现因工作需要与之解除劳动全同，但职工有好几年年假未休，如何补偿？
职工2008年7月进入公司工作，一直未有休年假，现要解除劳动合同，要求公司对此问题给予经济补偿，应如何计算其补偿金额？
谢谢！

问题补充：

经济补偿需要算几年的年假时间？

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全部答案

回复时间： 2016-06-15 16:42

您好，如果您的年假没有休的话是可以要求三倍工资补偿的

追问：

请问要算多少年的年假时间呢？他从08年开始就没有休了

回答：

您好根据您实际未休假的时间来确定就可以了，只要是真实未休假，且有证据证明，都是可以申请补偿的。

回复时间： 2016-06-15 17:05

您好，如果公司没有过错，您提出解除劳动合同是没有经济补偿的。建议和公司协商，由公司先提出解除合同。补偿办法一年按一个月计算，您有8个月的经济补偿金。

追问：

这个经济补偿已经协商好了，现在就是8年未休年假，怎么补偿？

回复时间： 2016-06-15 17:15

您好，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。
即每年应休的年假乘以当年三倍日工资即可。

追问：

我看到有案例说是只追诉前一年的未休年假时间，未休年假是有时效的，是吗

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