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是我错了？还是公司错了？孕期劳动纠纷

北京 12-14 04:47 悬赏 0 发布者:Auliba…… 给我留言回答:(7)

我怀孕两个月期间（由于怕因怀孕给自己带来不必要的麻烦所以一直保密，公司并不知道我怀孕了），公司说因我工作不胜任给我调换工作岗位，虽然调换的工作岗位比现在的岗位清闲，但是岗位补贴要少很多，我不愿意接受公司的岗位调整，但公司通知书已经下达，我知道在怀孕期间公司不能把我怎样，所以就告诉公司我怀孕了，我不接受公司的岗位调整，接下来又和公司领导发生了冲出，可能影响一些公司的正常工作，因此，公司就找借口，让我停止检查，在停止其间停发工资，我以理据争，公司又以我“不写检查也不交接工作”决定开除我，不但不给我补偿还要扣发我正常的工资500元，公司这样做正确吗？我真的不知道是我错了？还是公司错了？我能维护自己的合法权益吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-12-14 08:57

1、公司错了，一错在于未有证据证明你不能胜任工作的情况下对你调岗；二错在于你拒绝公司违法行为时公司违法辞退你。
2、你有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求确认公司违法，并要求继续上班。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-14 06:52

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-14 07:02

你怀孕期间，公司无权开除你，你可以申请劳动仲裁，主张你的权利。
北京吴晓东律师。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-12-14 07:23

已经回复。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-14 07:38

你告知单位后,单位应及时纠正自己的做法才是正确,所以你可以申请劳动仲裁要求履行合同.

[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间： 2011-12-14 07:57

你可以申请劳动仲裁，主张你的权利

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-14 15:43

不正确，是公司违法。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
女职工怀孕期间单位不得解除合同，否则是违法行为。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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