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可以再告吗
12-14 22:49 悬赏 20 发布者:747852…… 给我留言 地区:广东-湛江 回答:(1)
因原劳动合同期满,单位单方变更合同,调换我的岗位,并相应调低我的工资发生争议,诉至法院,经调解,双方达成和解,和解协议如下:“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求,原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行起诉。三、被告在和解结案后非因法定理由,不得解除与原告的劳动合同。”法院也送达了调解书,内容是:“一被告确认与原告存在长期劳动合同关系,二、原告放弃本案的诉讼请求。”我认为,协议未变更双方的权利义务,应按厡合同的约定履行,单位称合同早已到期,不存在合同了,和解协议未约定按原合同履行,还是按现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案,不能再告,法院的调解书又没有明确规定双方的权利义务。单位坚持不同意按原合履行,目前仍维持和解前的状态不变也不签合同。我与单位协商未果我想申请仲裁,又担心万一单位有理,不获支持。请各位律师指教,问:一、单位不按合同履行,违反协议吗?二、单位的说法正确吗?如果对方确实违反协议,原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗?如果申请仲裁,有可能获得支持吗?怎样才能更有效保护我的合法权益?如蒙指教,不胜感激!
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回复时间:2011年12月15日 08时33分
可以。
追问:
魏律师:您好!谢谢您!如果再告,不违反一事不再理原则吗?为什么?
提问者对最佳答案的评价:
专业、认真、及时。
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